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Estágio em Recrutamento e Seleção

Descrição da vaga

A área de HR Management é responsável por fazer a interface entre os temas de gestão do RH e os demais departamentos bem como responsável pelas atividades de Recrutamento e Seleção. Na área estão concentrados todos os Business Partners, que atuam fazendo esta interface e levando para o RH as demandas dos departamentos e, ao mesmo tempo, garantindo que os departamentos sigam as diretrizes da empresa. Os principais processos da área são: gestão de performance e carreira, gestão de conflitos, gerenciamento de KPIs relevantes para o cliente, alterações organizacionais e etc. Além disso estão concentrados também as demandas de Recrutamento e Seleção interno e externo para todas as unidades sendo elas para mão de obra direta e indireta.

Responsabilidades e atribuições

Suporte no processo de contratação de mão de obra direta da Planta Araquari, preparação e organização de Assessment center de diretos juntos as tecnologias e a consultoria responsável;

Preparação de Pagamentos dos fornecedores de Recrutamento e Seleção, incluso pagamentos de mão de obra temporária da Planta;

Suporte em todas as atividades de admissão tais como envio de proposta de admissão, conferência de documentos admissionais até o envio para o centro de serviços compartilhados;

Preparação de descritivo de vagas na plataforma de recrutamento Gupy;

Suporte das atualizações de planilha de indicadores de recrutamento e seleção da área;

Realização de análises de currículos e mapeamento de perfis de candidatos, realização de feedbacks junto a consultoria, á área e aos candidatos quando necessário;

Dar suporte nas realizações de dinâmicas em grupo, agendamento de entrevistas e demais atividades operacionais relacionadas ao processo de recrutamento.




Requisitos e qualificações

Cursando Psicologia, Administração, Tecnólogo em RH ou áreas correlatas;

Disponibilidade de realizar o estágio das 07h00 às 14h00;

Inglês intermediário na fala e escrita;

Desejável Pacote de office intermediário.

Informações adicionais

Bolsa auxílio, Plano de saúde; Plano odontológico; Restaurante interno (café da manhã e almoço); Transporte fretado; Convênio com Wellhub; Vale alimentação; Vale transporte e Seguro de vida.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH e Gestor
  3. Etapa 3: Exame médico e documentação pessoal.
  4. Etapa 4: Contratação

O BMW GROUP BRASIL

Com operação em mais de 140 países e com mais de 130.000 pessoas, somos a marca automotiva premium número um do mundo e com atrativo de empregabilidade mundial. Nossas marcas BMW, MINI, Rolls-Royce e BMW Motorrad, fabricantes de automóveis e motocicletas, além da BMW Serviços Financeiros que oferece toda a versatilidade para nossas concessionárias e clientes.

 

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